Come Dare le Dimissioni nel 2026: Procedura Online, Preavviso e TFR
Procedura telematica in 5 minuti, preavviso per CCNL, TFR, ultima busta paga, giusta causa e gli errori da evitare.
- Come funzionano le dimissioni telematiche (5 minuti con SPID)
- Quanti giorni di preavviso per CCNL (Commercio, Metalmeccanici)
- TFR, ferie non godute e ultima busta paga: cosa ti spetta
- Dimissioni per giusta causa: quando hai diritto alla NASpI
- Un esempio reale: Elena, 7.200€ di liquidazione finale
Come funzionano le dimissioni
Le dimissioni sono l'atto con cui il lavoratore comunica al datore la volontà di terminare il rapporto di lavoro. Dal 2016 è obbligatorio farle in via telematica (per evitare le “dimissioni in bianco”). Ci vogliono 5 minuti.
Hai 7 giorni per ripensarci e revocare. Dopo, le dimissioni sono definitive. Il datore non può rifiutarle: le dimissioni sono un atto unilaterale.
Le parole che devi conoscere
Preavviso — i giorni che devi lavorare tra l'invio delle dimissioni e il tuo ultimo giorno. Dipende dal CCNL, dal livello e dall'anzianità.
Data di decorrenza — il giorno DOPO il tuo ultimo giorno di lavoro. Se il tuo ultimo giorno è il 31 marzo, la decorrenza è il 1° aprile.
Indennità sostitutiva del preavviso — se non rispetti il preavviso, il datore ti trattiene lo stipendio dei giorni mancanti.
TFR — il Trattamento di Fine Rapporto, la “liquidazione”. Ti spetta sempre. Guida al TFR
Procedura online
Passo 1: Accedi con SPID
Vai su servizi.lavoro.gov.it, accedi con SPID. Cerca “Dimissioni volontarie”.
Passo 2: Compila il modulo
Inserisci dati del datore (codice fiscale azienda, email PEC), tipo di dimissioni (volontarie o giusta causa) e data di decorrenza.
Passo 3: Invia e scarica la ricevuta
Il sistema genera un modulo con numero di protocollo. Il datore riceve la comunicazione in automatico. Conserva la ricevuta.
Passo 4: Lavora fino all'ultimo giorno
Rispetta il preavviso, fai il passaggio di consegne. Nell'ultimo giorno il datore ti dà la busta paga finale + TFR.
Quanti giorni di preavviso
Dipende dal tuo CCNL, dal livello e dall'anzianità.
CCNL Commercio e Terziario
Livelli 6°-7° (commessi): 15 giorni fino a 5 anni, 30 giorni dopo. Livelli 4°-5° (impiegati): 30 giorni fino a 5 anni, 45 giorni dopo. Livelli 1°-3° (quadri): 45-60 giorni.
CCNL Metalmeccanici
Livello D1-D2: 10 giorni fino a 5 anni, 15 dopo. Livello C1-C3: 15-20 giorni. Livello B-A: 1-2 mesi.
TFR, ultima busta paga e soldi
Nell'ultima busta paga ricevi: stipendio dei giorni lavorati, ferie e permessi non goduti, ratei di tredicesima (e quattordicesima se prevista). Il TFR arriva entro 30-45 giorni dalla cessazione (a volte nella stessa busta, a volte dopo).
Il TFR è circa una mensilità per ogni anno lavorato: dopo 5 anni sono circa 5 mensilità. Calcola il tuo TFR
Dimissioni per giusta causa
Le dimissioni per giusta causa sono quelle motivate da un grave inadempimento del datore: stipendio non pagato, mobbing, demansionamento, mancato versamento contributi, violazioni di sicurezza. Non devi dare preavviso e hai diritto alla NASpI.
Prima di dimetterti per giusta causa, raccogli le prove: screenshot, email, PEC inviate al datore, buste paga con ritardi. La giusta causa va dimostrata.
L'esempio di Elena
Elena, 28 anni, impiegata CCNL Commercio livello 4°, 3 anni di lavoro, stipendio netto 1.500€/mese. Ha trovato un lavoro migliore e si dimette a marzo.
Anzianità: 3 anni (sotto 5)
Preavviso: 30 giorni di calendario
Ferie non godute (8 gg): ~550€
Ratei tredicesima (3/12): ~375€
TFR (3 anni): ~4.500€
Totale: ~7.200€
I 5 errori più comuni
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