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Giorni di preavviso per le dimissioni
Vuoi dimetterti ma non sai quanti giorni di preavviso dare? La risposta dipende da tre fattori: il tuo CCNL (contratto collettivo), il tuo livello di inquadramento e la tua anzianità in azienda. Ecco le tabelle dei CCNL più diffusi.
CCNL più diffuso
CCNL Commercio (Confcommercio)
| Livello | Fino a 5 anni | 5-10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri e 1° | 60 gg | 90 gg | 120 gg |
| 2° e 3° | 30 gg | 45 gg | 60 gg |
| 4° e 5° | 20 gg | 30 gg | 45 gg |
| 6° e 7° | 15 gg | 20 gg | 30 gg |
Industria
CCNL Metalmeccanico (Federmeccanica)
| Livello | Fino a 5 anni | 5-10 anni | Oltre 10 anni |
|---|---|---|---|
| Quadri, 7° e 8° | 2 mesi | 3 mesi | 4 mesi |
| 6° | 1,5 mesi | 2 mesi | 3 mesi |
| 4° e 5° | 1 mese | 1,5 mesi | 2 mesi |
| 1°, 2° e 3° | 10 gg | 15 gg | 20 gg |
Altri CCNL
Turismo, Pubblici esercizi, Studi professionali
| CCNL | Range tipico |
|---|---|
| Turismo (Federalberghi) | 15-60 giorni |
| Pubblici esercizi (FIPE) | 15-45 giorni |
| Studi professionali | 15-60 giorni |
| Edilizia | 10-30 giorni |
💡 Come trovare il tuo CCNL
Guarda la busta paga: in alto c'è scritto il codice CCNL applicato. Oppure chiedi alle risorse umane. Il livello di inquadramento è sempre indicato in busta paga.
Se non dai il preavviso
Indennità di mancato preavviso
Se non lavori i giorni di preavviso, il datore può trattenerti dall'ultima busta paga l'equivalente dello stipendio per quei giorni. È l'indennità di mancato preavviso.
💡 Esempio: Sara, livello 4° commercio, 3 anni
Sara deve dare 20 giorni di calendario. Stipendio lordo: 1.600€/mese.
Se si dimette senza preavviso, il datore le trattiene: 1.600 ÷ 30 × 20 = ~1.067€.
Trattenuta~1.067€ dall'ultima busta paga
Risposte rapide
Domande frequenti
Dipende dal CCNL, livello e anzianità. Non esiste un numero fisso. Nel commercio va da 15 a 120 giorni. Nel metalmeccanico da 10 a 90. Controlla il tuo CCNL nella tabella sopra.
Sì, ma il datore può trattenerti dall’ultima busta paga l’indennità di mancato preavviso: l’equivalente dello stipendio per i giorni di preavviso non lavorati.
Di solito in giorni di calendario, ma alcuni CCNL specificano diversamente. Verifica il tuo contratto. I giorni partono dal 1° o dal 16 del mese (a seconda del CCNL).
No. Durante il periodo di prova, sia tu che il datore potete interrompere il rapporto senza preavviso e senza motivazione.
No. Le ferie non godute vengono pagate nell’ultima busta paga, ma non accorciano il preavviso. Durante il preavviso puoi usare ferie residue solo con l’accordo del datore.
No. Se ti dimetti per giusta causa (stipendio non pagato, mobbing, modifica unilaterale del contratto), non devi dare preavviso e hai diritto anche alla NASpI.